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達欣在SBL第14季重返榮耀,奪下總冠軍MVP的蘇翊傑絕對是最大功臣之一,雖然呂濟而上場時間受到壓縮,但呂濟而受訪時表示自己並不在意,很開心能和學長同隊,從他身上學到很多東西,把自己準備好再替球隊做出貢獻,幫助學長適時調節體力,可說是隊上的影子功臣。

達欣奪下隊史第2冠,總教練邱大宗就馬上交出兵符,轉戰CBA次級聯盟NBL,外傳達欣極有可能由范耿祥接任總教練,身為場上指揮官的呂濟而表示:「兩位教練都相當優秀,但兩位教練的風格可能不太一樣,身為球員就是將教練交代的戰術打出來,並且做好自己的本分就可以了。」

第14季奪下最佳洋將的布拉(Sim Bhullar),下季回到達欣的機會還在未定之天,呂濟而表示:「有布拉的話我們會比較好打,畢竟他在籃下的威力真的太強,對我們而言絕對是一大優勢,但假如下一季沒有布拉的話,我們可能會採取不同的方式作戰,或許是拉快節奏。」

由於蘇翊傑的回鍋,季後賽幾乎沒甚麼上場的呂濟而,他表示自己其實沒那麼在意,畢竟學長就是一位很有實力的球員,掌控球賽的能力還是比自己好,也很慶幸有這名這麼優秀的學長在陣中,讓他可以從學長身上學習到很多東西,也未嘗不是一件壞事。

呂濟而也表示其實學長私底下人蠻好的,很願意教他,只要在場上有做不好的地方,蘇翊傑都不會用裝跳蛋罵的方式,他只會淡淡地說:「你看吧!我剛跟你講得你又做錯。」可能和大家的刻板印象有些出入。無線跳蛋經驗



(中央社記者許秩維高雄12日電)勞動部規劃,未具本職的大專校院兼任教師自8月起適用勞基法,私校校長擔心會衍生代課鐘點費、不續聘會產生資遣費等,恐降低學校聘僱兼任教師意願。

106年全國大專校院校長會議今天在高雄舉行,邀請全國158所公私立大專校院(含軍警校院)校長參與,下午進行提案討論。

勞動部規劃,大專校院編制外未具本職的兼任教師,今年8月起適用勞基法,東海大學提案指出,私校辦學經費主要來自學雜費,但學雜費調漲不易,兼任教師參加勞健保後,已造成私校很大負擔,若再適用勞基法,勞退金、資遣費、代課費等支出,會讓私校財務負擔雪上加霜,希望教育部協調勞動部,撤銷兼任教師適用勞基法規劃。

私立科技大學校院協進會理事長、龍華科技大學校長葛自祥指出,未具本職的兼任教師若適用勞基法,就有婚假、育嬰假等,兼任老師請假時,學校要另找教師代課,並支付鐘點費,如果不續聘兼任教師,還會產生資遣費,甚至是官司糾紛,額外經費支出和行政作業將造成學校很大負擔。

葛自祥指出,每個職業場域都有不同性質,如果都要用勞基法,「那何必要有教師法」,尤其部分私立科大情趣振動棒辦學不易,且兼任教師比率的確較高,確實有聽到一些學校因此降低聘僱不具本職兼任教師的意願,這樣反而影響到兼任教師工作權。

私立大學校院協進會理事長、文化大學校長李天任也表示,兼任教師適用勞基法牽涉成本和程序等問題,一例一休上路後,可能也會衝擊校園現場,每個行業都有其特殊性,針對未具本職的兼任教師,教育部應該另外訂定機制,來釐清他們的歸屬關係,不能全都由學校來承擔。

教育部人事處長李秉洲指出,根據教育部統計,現在約有1萬多名未具本職的兼任教師,為保障其勞動權益,教育部已於106年編列新台幣6000萬元預算,補助學校聘任未具本職兼任教師適用勞基法後衍生的費用,避免學校因新增成本而不予聘僱未具本職兼任教師,107年後還將逐年編列經費。

李秉洲表示,教育部也會修訂獎勵補助辦法,私校若主動調整未具本職兼任教師鐘點費給付標準和公校一致者,將以外加方式核給獎勵經費,且經費額度將不低於學校調整鐘點費所需成本需求的50%。1060112

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